合肥皖信亮相安徽省住建行业2026届高校毕业生春季专场招聘会

发布时间：2026/4/17 16:24:48　访问84次

• 文、图/周敏 

  2026年4月8日下午，由安徽省住房和城乡建设厅与省教育厅联合主办的“人才兴皖·就在江淮”安徽省住房城乡建设行业2026届高校毕业生春季专场招聘会，在安徽建筑大学紫云路校区体育馆火热举行。作为省内数据中心及智能化建设领域的重点企业，香港图库全年资料大全携优质岗位亮相本次招聘会，与来自各地的优秀学子展开了一场深度的对话。

  
  

  
  

  
  

  深耕行业三十载，品牌实力吸引人才

  本次双选会现场汇集了全省200余家优质企业，招聘会现场人潮涌动，皖信展位凭借扎实的行业口碑吸引了大量学子驻足。在招聘现场，皖信重点展示了公司近年来取得的丰硕成果，包括“国家高新技术企业”、“安徽省专精细”等荣誉资质，以及服务于安徽省人民政府、省公安厅、中国烟草等重量级客户的经典案例。这些硬核实力让前来应聘的学子们对皖信的文化底蕴与发展前景表现出了浓厚的兴趣。

  
  

  
  

  
  

  通过现场简历筛选与初步面试，招聘小组从几十名候选人中严格筛选，最终择优选出十余名优秀学子进入公司复试。除了完成既定的招聘目标，招聘小组领队皖信行政副总在现场多方调研了解同行各家公司的选人标准及薪资福利情况，并与负责校招的老师建立了长效联系，深入掌握了当下大学生的就业愿景。 

  董事长亲定基调，“我们要招什么人”

  本次校园招聘亦遵循“目标管理”的思想理念，在前往校招前，董事长杨总召集行政副总及技术部经理开展专题研讨会，紧紧围绕两个核心命题：一、“我们要招什么样的人？”二、“皖信需要什么样的人？”对当下和未来的市场竞争格局进行全面清晰、深入细致的剖析，并制定了本次招聘目标及算法，让招聘小组真正理解深入校园开展校招的目的及意义——不仅仅是填补岗位空缺，更是寻找与皖信“十字方针：诚实、忠诚、勤奋、勇敢、服从”价值观相契合的同路人，从而极大提升招聘效率，确保目标结果达成。

  开放迎才，邀请意向同学实地参观公司

  招聘会结束后，我们没有“等”学生来复试而是于次日主动邀请在双选会上表现突出、初步达成意向的十余名同学走进公司实地参观。在办公室主任的引领下同学们依次参观了办公区、技术部等各部门，参观之余也详细介绍了皖信三十年发展历程、承建的国家及省重点项目以及皖信特有的“线性责任分工管理体系”。

  
  

  
  

  通过这种“请进来”的方式，同学们对皖信的工作环境、技术实力和用人理念有了更直观的认识，也为接下来的复试打下了良好基础。

  管理筑基，从“管人”到“管事”，线性责任分工见真章

  在当前复杂多变的市场大环境下，面对诸多企业裁员降本的现状，皖信选择逆势突击，通过实际行动宣告对人才的渴望与对未来发展的信心。这份底气，源于过去两年间一场深刻的管理变革。

  自2024年7月起，公司率先在技术部推出并施行线性责任分工管理体系，进一步明确了皖信从过去“管人”转变为“管事”的管理模式，各归其位、各尽其职，以完成线性责任分工明确的各自的职责来评判每个人对企业的价值，在具体的项目中培训，在培训中完成工作。随后两年间，该管理制度在采购部、综合部、财务部、办公室等各部门复制延伸，相继出台相应的线性责任分工管理流程，这也充分验证了该体系下 “没有不会做的事，人人皆可用” 这一用人理念的科学性与唯一性。

  皖信正在用行动诠释——真正的企业竞争力，既源于对市场的敏锐洞察，更在于对“人”与“事”的精细化管理。随着这批新鲜血液的注入，历经三十年沉淀的皖信，正焕发出新的生机。